Вакансії

Порядок і умови заміщення вакантних посад при їх наявності

Прийняття на вакантну посаду директора здійснюється на основі:

Закону України «Про фахову передвищу освіту» від 06 червня 2019 року

№2747-VII,    Статуту    Національного    університету    водного    господарства    та природокористування,  Положення Відокремленого  структурного  підрозділу «Рівненський технічний фаховий коледж НУВГП».

Прийняття на вакантні посади працівників у коледж здійснюється на основі співбесіди.

1. Співбесіда проводиться при наявності вакантної посади.
2. Для проведення співбесіди залучаються керівники структурних підрозділів та працівник відділу кадрів.
3. Інформація про наявність вакантної посади надається на офіційний сайт коледжу «Вакансії» та до міського Центру зайнятості, перелік документів, що подається до навчального закладу, оприлюднюється на офіційному сайті коледжу.
4. Свою кандидатуру для участі у співбесіді на вакантну посаду має. право пропонувати будь-яка особа, яка за професійно – кваліфікаційними й іншими якостями, має право займати дану посаду.
5. Не допускається немотивована відмова в прийнятті заяви претендента на заміщення вакантної посади.
6. До обов’язкових документів, які подаються на співбесіду, входять оригінали та копії (1 екземпляр):
   • паспорт;
   • документи про освіту відповідного рівня;
   • трудова книжка (за наявності);
   • військовий квиток (для військовозобов’язаних) або приписне свідоцтво (для юнаків призовного віку);
7. На підставі вивчення представлених документів, співбесіди з кандидатами на посаду, директор приймає рішення, кого із претендентів пропонувати на заміщення вакантної посади.
8. Особи, з якими буде укладено трудовий договір, надають особисто працівнику кадрової служби наступні документи (оригінали та копії):

• заяву про прийняття на роботу.
• паспорта;
• довідки про присвоєння ідентифікаційного номера;
• документа про освіту відповідного рівня;
• трудової книжки (копія);
• медичної книжки з відмітками про проходження необхідних медичних обстежень;
  • атестаційного листа,   посвідчення   (для   тих,   хто   атестувався   протягом попередніх 5-ти років) за наявності;
  • інших документів, що надають законні переваги на заміщення вакантної посади, що підтверджують кваліфікацію працівника;
  • свідоцтва про одруження (для тих, в кого прізвище, зазначене в дипломі, не співпадає з прізвищем в паспорті);

• свідоцтва про народження неповнолітніх дітей;
• військового квитка (для військовозобов’язаних) або приписного свідоцтва (для юнаків призовного віку);
• дозволу на працевлаштування, наданого військкоматом за місцем реєстрації (для юнаків призовного віку);
• документів, що підтверджують пільги (для осіб з інвалідністю, учасників АТО та інших).